उत्कृष्ट प्रतिभा आकर्षित करणे आणि ठेवण्याचे भविष्य

सर्वेक्षण केलेल्या एक्सएनयूएमएक्स% कंपन्यांनी रोबोटिक्स, रिमोट कामगार आणि वाढती स्पर्धेच्या युगातील सर्वोच्च प्रतिभा शोधणे आणि त्यांचे जतन करणे हे भविष्यासाठी मोठे लक्ष दिले आहे.

ट्रेन्ड, केस स्टडीज आणि प्रतिभा भरती आणि टिकवून ठेवण्याविषयी सर्जनशील कल्पना

फॉर्च्युन एक्सएनयूएमएक्सच्या सीईओच्या सर्वेक्षणानुसार रोबोटिक्सच्या वयानंतरही ते एक्सएनयूएमएक्स आणि त्याही पलीकडे प्रतिभावान लोकांना चांगल्या प्रकारे शोधत आणि भाड्याने घेण्याची योजना आखत आहेत. अव्वल प्रतिभेला आकर्षित करण्याची स्पर्धा वाढत आहे, आणि लोकांना कामावर घेतले जात आहे आणि इतर उद्योगांना प्रशिक्षित करताच इतर उद्योग जवळ येत आहेत आणि कौशल्य शिकवत आहेत. याव्यतिरिक्त हजारो वर्षांच्या स्वतंत्ररित्या काम करणार्‍या आणि उद्योजकांच्या संधींमध्ये होणारी वाढ ही प्रतिभा शोध आणखी आव्हानात्मक बनवित आहे.

कंपन्या काय करू शकतात? प्रतिभेसाठी युद्ध जिंकण्यासाठी नेत्यांनी काय करावे लागेल?

या मुख्य भाषणात, आपण एखादी रणनीती कशी तयार करावी आणि उच्च प्रतिभेला कसे आकर्षित करावे आणि सरासरी टाइम फ्रेमपेक्षा जास्त काळ कसे टिकवायचे यासाठी कसे करावे याबद्दल आपण शिकाल.

सहभागी हे सत्र यासह सोडतील:

  • भविष्यातील ट्रेंड वरच्या प्रतिभेला आकर्षित आणि टिकवून ठेवण्याच्या संदर्भात आपल्या उद्योगाचे नवीनतम संशोधन
  • चांगल्या लोकांची आकडेवारी आणि चांगल्या पद्धती शोधणे आणि त्यांचे पालन करणे या सद्यस्थितीबद्दल अंतर्दृष्टी
  • आपल्या उद्योगासाठी योग्य लोकांना शोधण्यासाठी नाविन्यपूर्ण कल्पना
  • प्रतिभेसाठी युद्ध जिंकणार्‍या जागतिक कंपन्यांकडून क्रिएटिव्ह कल्पना आणि उदाहरणे
  • एखाद्या कंपनीसाठी काम करण्याचा प्रयत्न करीत असताना सर्वोत्कृष्ट प्रतिभेला हवे असलेले शीर्ष दहा 'आकर्षक'
  • परिवर्तनात्मक नेते असणे आणि सामायिक नेतृत्वावर लक्ष केंद्रित करणारी संस्कृती तयार करणे यासह प्रतिभा 'आकर्षित करणारी' कंपनी कशी असेल
  • लोक नियोक्ता सोडण्याचे हे एक कारण आणि त्याचे निराकरण कसे करावे
  • एकट्या भरतीसाठी गुंतवणूक का करावी हे एक मोठे आकलन म्हणजे एक जिंकलेला दृष्टीकोन नाही
  • शीर्ष प्रतिभा आकर्षित आणि ठेवण्यात आपला विजय वाढविण्यासाठी आपण त्वरित ठेवू शकता अशी क्रिएटिव्ह सोल्यूशन्स

चेरिल क्रॅन ही अस्सल 'रिअल डील' आहे

चेरिल क्रॅनपेक्षा आणखी चांगले प्रेरक वक्ता, पिढीजात मानसशास्त्र तज्ञ आणि नेतृत्व नेतृत्व नाही.

चेरिल पूर्णपणे विश्वासार्ह, प्रामाणिक, पारदर्शक आणि प्रेमळ आहे कारण तिच्या आयुष्यातील अनुभवांचा संबंध आजच्या व्यवसाय आणि कामाच्या परिस्थितीशी आहे.

फॉर्च्यून एक्सएनयूएमएक्स कंपनीच्या तिच्या कर्मचार्‍यातील मूलभूत बदलांचा सामना करणार्‍या तिच्याकडे शिफारस करण्यास मला काहीच आरक्षण नाही.

जर त्यांनी चेरिलच्या सल्ल्याचा आणि इतरांशी संबंध जोडण्याविषयीच्या आशेने दिलेल्या शिफारशींचे पालन केले तर ते कसे टिकवायचे हे जग खूप चांगले ठरेल. ”

सी. ली / अध्यक्ष
रेथियन एम्प्लॉई असोसिएशन
आणखी एक प्रशंसापत्र वाचा