नेक्स्टमॅपिंग कार्य ब्लॉगचे भविष्य

चेरिल क्रॅन

फ्यूचर ऑफ वर्क ब्लॉगवर आपले स्वागत आहे - येथेच आपल्याला कामाच्या भविष्याशी संबंधित असलेल्या सर्व गोष्टींवर पोस्ट सापडतील.

आमच्याकडे अतिथी ब्लॉगर्स आहेत ज्यात सीआयओ, वर्तणूक वैज्ञानिक, मुख्य कार्यकारी अधिकारी, डेटा संस्थापक शेरिल क्रॅन यांच्यासह आमचे संस्थापक आहेत.

सर्व ब्लॉग पोस्ट्स पहा

दुर्गम कामगारांचे उत्तम सराव

फेब्रुवारी 17, 2021

आम्ही दुर्गम कामगारांचे असंख्य सर्वेक्षण केले आहेत आणि दूरस्थ कामगारांच्या उत्कृष्ट पद्धतींचे संकलन केले आहे.

बर्‍याच प्रकारे एक सामान्य सहमती होती की 2020 संपल्यावर 'सामान्य' वर परत जाण्याची भावना निर्माण होईल. जे काही सामान्य आहे आजचे मानके हे दिसून येते की एक नवीन सामान्य स्थिती निर्माण झाली आहे.

आम्ही १००० हून अधिक दूरस्थ कामगारांचे सर्वेक्षण केले आणि विचारले: “(साथीचा रोग) सर्व देशभर (किंवा खंडभर) असलेला नियंत्रणाखाली असताना तुम्हाला पूर्णवेळ कामाच्या ठिकाणी जायचे आहे का?”

90% पेक्षा जास्त लोकांनी म्हटले आहे की त्यांना कोविडपूर्व कामाच्या ठिकाणी परत जायचे नाही.

सर्वेक्षण प्रतिसाद आम्हाला आश्चर्यचकित करणारे नव्हते नेक्स्टमॅपिंग - आम्ही गेल्या दशकभरातील कामाच्या भविष्यावर सामाजिक ट्रेंड आणि कामगारांच्या मनावर परिणाम करण्यावर लक्ष केंद्रित केले आहे.

जेव्हा आम्ही वरील सांख्यिकी नेत्यांसह सामायिक करतो तेव्हा ते पुष्टी करतात की त्यांच्या स्वत: च्या कर्मचार्‍यांचे अंतर्गत सर्वेक्षण समान प्रतिसाद दर्शविते. जर कामगारांना प्रामुख्याने दूरस्थपणे कार्य करणे सुरू ठेवायचे असेल तर याचा अर्थ असा की बर्‍याच कंपन्यांनी भविष्यातील दूरस्थ कामाच्या ठिकाणी आधार देण्यासाठी त्यांच्या सिस्टम आणि संसाधनांकडे पुन्हा पाहणे आवश्यक आहे.

कामगारांचे दूरस्थपणे काम करण्याच्या इच्छेनुसार कंपनीचे काही नेते लढा देत आहेत आणि 'ऑफिसमध्ये परत जा' या मार्गाचा अवलंब करत आहेत. हा दृष्टिकोन दीर्घकाळ चालणार नाही. जिनीला बाटलीतून बाहेर टाकले गेले आहे आणि कामगार कोविड दरम्यान हे सिद्ध करू शकले आहेत की घरी काम करणे चांगले काम करू शकते आणि चांगले काम करू शकते.

आमचे संशोधन असे दर्शविते की बर्‍याच कंपन्यांच्या कामाच्या प्रक्रियेवर परत येण्यामध्ये औपचारिक रिमोट वर्क पॉलिसीचा समावेश असेल. याव्यतिरिक्त रिमोट वर्क आणि ऑफिस वर्कमध्ये एक हायब्रिड मॉडेल असेल.

रिमोट काम बरेच कामगारांसाठी खूप प्रभावी आहे आणि आम्ही नोंद घेतलेले आहे की यशस्वी दूरस्थ कामगारांमध्ये सामान्य नमुने आहेत.

दुर्गम कामगारांच्या उत्तम पद्धतींमध्ये हे समाविष्ट आहे:

  • नेता आणि कामगार यांच्यात सुलभतेच्या आसपास अपेक्षा स्पष्टपणे सेट करा - काय काम करावे लागेल, ते पूर्ण करण्यासाठी वेळ फ्रेम बद्दल मार्गदर्शक सूचना आणि कार्य कसे केले जाईल याचा मागोवा घ्या.
  • सर्व संप्रेषण मार्गांद्वारे सतत व सुसंगत संप्रेषण - यशस्वी दूरस्थ कामगार एमएस टीमद्वारे किंवा त्यांच्या ऑनलाइन पोर्टलमार्फत गप्पांचा फायदा घेतात, आयएमद्वारे कार्यसंघाच्या सदस्यांपर्यंत गटाचे काही हितसंबंध सामायिक करतात, ईमेलचा कार्यक्षम वापर करतात आणि कधी निवडतात हे जाणून घेतात. फोन किंवा व्हर्च्युअल भेटण्याची विनंती करण्यासाठी.
  • बर्नआउट टाळण्यासाठी कामाच्या सीमांवर लक्ष केंद्रित करा - यशस्वी दूरस्थ कामगार रीसेट आणि रिचार्ज करण्यासाठी कामापासून दूर जाण्याचे महत्त्व ओळखतात
  • व्यायाम करून, फिरायला जाणे, संगीत ऐकणे, मनन करणे आणि समर्थन किंवा मदतीसाठी विचारणे याद्वारे स्त्रोत संसाधनाची क्षमता.
  • प्रोजेक्ट मॅनेजमेंट पध्दतीचा वापर करून टीम प्रोजेक्ट्सवर काम करताना प्रत्येकजण संपर्कात राहतो हे सुनिश्चित करण्यासाठी आणि टाइमलाइन आणि वितरणाच्या समावेशासह माहिती उघडपणे सामायिक केली जाते.
  • यशस्वी दूरस्थ नेते त्यांच्या कार्यसंघाच्या प्रत्येक सदस्यासह 'आपण कसे करीत आहात?' असे विचारण्यासाठी आठवड्याच्या चेक इनबद्दल हेतुपुरस्सर असतात. आणि समर्थन आणि प्रशिक्षण प्रदान करण्यासाठी.
  • साठी नियोजन प्रत्येक आठवड्याच्या अगोदर प्राधान्यक्रम - एका दिवसात 3 सर्वोच्च प्राधान्यांवर लक्ष केंद्रित करणे - वितरणाच्या प्राप्तीसाठी लक्ष्ये निश्चित करणे.
  • व्हर्च्युअल मीटिंग्ज दरम्यान व्हाइटस्पेस शेड्यूल करणे - मीटिंग्ज दरम्यान 15 ते 30 मिनिटांचा बफर सेट करणे ताणणे, चालणे आणि पडद्यांपासून ताजेतवाने करण्यास अनुमती देते.
  • काय पूर्ण झाले, काय चांगले झाले आणि दुसर्‍या दिवशी ते अधिक चांगले काय करू शकतात याची त्वरित तपासणी करून दररोज डिब्रीट करणे (सतत सुधारण्यावर लक्ष केंद्रित केले).

आम्ही 'कामगारांची मानसिकता' आणि कार्यस्थळाच्या भविष्यावर त्याचा कसा प्रभाव पाडतो हे कमी लेखू शकत नाही. आम्ही 'कामगार बाजारात' आहोत म्हणजेच जर त्यांचा मालक त्यांना दूरस्थ काम पुरवू शकत नसेल तर कामगार इतरत्र काम करण्यास इच्छुक आहेत.

जर आम्ही रिमोट सेवकाच्या चांगल्या पद्धतींवर लक्ष केंद्रित केले तर आम्ही कार्य दूरस्थपणे कसे केले जाते याची प्रभावीता घेऊ शकतो.